A. 前向き、素直、行動先行型の人たちです。まずは、やってみるというチャレンジ精神を重んじています。
A. 特にありませんが、まとまった時間を取りやすい今のうちに長期の旅行や資格取得などに挑戦しておくのも良いと思います。まずは何より楽しんでください。
A. 面接時や選考時に希望をお聞きします。100％希望通りの部署に配属されるわけではありませんが、多くの場合希望部署に配属するよう配慮しております。
A. 本人の成長ためにも、部署異動や部署内配置転換を前向きに行います。また、年に1度ある自己申告制度や上司や先輩との面談などで異動希望・相談をすることも可能です。
A. 運転免許は必須です。その他、職種に関わる資格は入社後に取得していただきます。必要な資格保持者には手当が支給されます。
A. 若手・中堅・ベテランも行動先行型の社風であることです。若手でも即戦力として活躍出来き、その若手のエネルギーを技術・経験でバックアップする先輩社員が一緒となりチームを組んでいます。（例：最年少事業部責任者 32歳、最年少拠点責任者 24歳）
A. 組織として発展段階であるため、「規定」という面ではまだまだ改善の余地があると思います。そのために改善委員会を設け、改善アイデアを奨励する活動をしています。皆でより良いルール・カルチャーを築いていければと考えています。
A. 普段の仕事や社内会議の中で上司が話をしっかり聞いてくれます。また、各種イベントは委員会活動や同好会など若手が中心となって企画運営しています。
A. ハローＧウェイを基に、社会にどんどん新しい価値を提供していき、地域を盛り上げていける会社でありたいと考えています。
A. 支給されます（職種・勤務地による）。また、転勤などで引っ越しを必要とする場合は、一時金（引っ越し費用・家賃等）が支給されます。居住環境はライフワークバランスに直結するため、住宅手当は厚く設けるようにしております。
A. もちろん、取得できます。実際に取得し、休みを取っているメンバーもいます。
A. 当社は個々メンバーのスキル・能力向上を積極支援することを会社方針に掲げており、様々な研修を年間通じて提供しています。（例：PCスキル、営業研修、話し方研修、経理・財務研修、各種資格研修など）
A. ⼊社1年間は、先輩社員がメンターとしてケアします。年齢が近い先輩が面談をしてくれるので、上司に⾔いづらいことなども相談出来ます。また、新人に関わらず定期的に上司との面談があります。モラルサーベイも毎年実施しており、ES向上に努めています。
A. 各種同好会（登山、BBQ、釣りなど）があり、事業部関係なく社員同⼠の交流が出来ます。しかし、公私は区別したいという意見も尊重されるよう全て任意となっています。